Unsere Welt verändert sich immer schneller und stellt immer höhere Anforderungen an die Menschen in Organisationen.
Jedes Unternehmen - so auch das Ihre - ist einmalig. Veränderungsprozesse wie z.B. die Globalisierung, veränderte Technik, neue Gesetzeslage oder ein Strategiewechsel müssen dem Rechnung tragen. Die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in einem Unternehmen sind nicht immer begeistert von solchen notwendigen Veränderungen. Manche freuen sich darüber, finden es spannend und herausfordernd, andere möchten lieber am Alten festhalten und sehen der Veränderung eher mit gemischten Gefühlen, ja, z.T. auch Ängsten entgegen.
Deshalb wird die Vorgehensweise bei Veränderungen gemeinsam mit Ihnen individuell festgelegt, eingeleitet und durchgeführt.
Die Betroffenen im Unternehmen, also Sie, Ihre Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sind in allen Phasen der Veränderung beteiligt. Sie gestalten den Prozess aktiv mit und setzen sich für das Gelingen engagiert und motiviert ein. Ich gestalte die Methoden und die Vorgehensweise in Abstimmung mit Ihnen.
Veränderungsprozesse sind notwendig, um sich auf dem Markt besser positionieren zu können. Durch die in Ihrem Unternehmen durchgeführten Maßnahmen lernen die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, auf Veränderungen schnell, flexibel und effektiv zu reagieren.
Durch die Beteiligung am Veränderungsprozess erhalten Sie und Ihre Mitarbeiter*innen Methoden an die Hand, die Sie befähigen, schneller und effektiver Lösungen zu bestimmten Fragestellungen zu entwickeln. Dies zeigt Wirkung während des Prozesses, aber auch darüber hinaus.
Schicken Sie mir Ihre individuelle Anfrage.
Ich helfe Ihnen gerne weiter!
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